Uppföljning och utvärdering
Ersättningsutskottet genomför årligen uppföljning och utvärdering av pågående och
under året avslutade program för rörlig lön. Ersättningsutskottet följer även upp och utvärderar rådande ersättningsstruktur och ersättningsnivåer i bolaget samt tillämpningen av årsstämmans beslutade riktlinjer för lön och annan ersättning till verkställande direktören och andra medlemmar i ledningsgruppen.
Rörlig kontantlön
Uppföljning och utvärdering av rörlig kontantlön görs i februari månad varje år avseende utfall föregående år.
För den verkställande direktören är det Ersättningsutskottet som följer upp och utvärderar måluppfyllelsen som sedan fastställs av styrelsen. För övriga personer i ledningsgruppen sker uppföljningen av den verkställande direktören, som rapporterar till Ersättningsutskottet, som tar slutligt beslut. Målen är både kvantitativa och kvalitativa och baseras på faktorer i enlighet med Bolagets långsiktiga strategi. Exempel på mål under 2010 har varit intäkter, resultat och aktivitetsmål.
Långsiktig rörlig ersättning
Ersättningsutskottet utvärderar löpande under året utvecklingen av programmet för långsiktig rörlig ersättning.
I början av 2012 kommer Ersättningsutskottet att grundligt utvärdera det långsiktiga aktierelaterade programmet för rörlig ersättning för VD och vissa ledande befattningshavare. Utvärderingen kommer att ske utifrån tre perspektiv: programmets styrningseffekter, effekter på aktieägarvärde samt motivationseffekter.
Personaloptionsprogram
Styrelsen anser det mycket viktigt att kunna motivera, behålla och rekrytera kvalificerade medarbetare till bolaget genom att ge de anställda möjlighet att bli ägare i bolaget. Eftersom personaloptionsprogrammet är avsett att vara ett incitament för de anställda inom Net Insight-koncernen, bedöms det positivt påverka den framtida utvecklingen av gruppen och därmed vara till nytta för aktieägarna. Ersättningsutskottet följer årligen upp de anställdas deltagande i personaloptions- programmen samt utvärderar effekten vid utgången av respektive personaloptionsprogram.
Riktlinjer för lön och annan ersättning
Ersättningsutskottet utvärderar löpande under året riktlinjer för lön och annan ersättning till verkställande direktören och övriga medlemmar i ledningsgruppen. För utvärderingen inhämtar Ersättningsutskottet beslutsunderlag från verkställande direktören, personaldirektören samt från externa rådgivare. Efterlevnad av riktlinjerna revideras också årligen av bolagets revisorer. De interna och externa beslutsunderlagen hjälper till att säkerställa att Bolagets ersättningar är marknadsmässiga och konkurrenskraftiga. I syfte att avgöra vad som är en marknadsmässig totalersättning och att utvärdera rådande ersättningsnivåer, görs varje år även jämförelser med relevanta branscher och marknader. Resultatet av dessa är en viktig ingångsvariabel vid beslut om total ersättning till ledande befattningshavare och övriga anställda.
Styrelsen anser, grundat på bland annat den utvärdering Ersättningsutskottet gjort, att det förslag som framläggs för beslut på årsstämman 2011, och som väsentligen överensstämmer med vad som fastställdes av årsstämman 2010, är en balanserad avvägning mellan fast kontantlön, ettårig rörlig kontantlön, långsiktig aktierelaterad lön, pensionsvillkor samt övriga ersättningar och förmåner.